تُعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بأنها الفترة الزمنية التي تفصل بين إشعار العامل بترك العمل أو إنهاء الخدمة وبين آخر يوم عمل له.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
تُحدد فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بثلاثة أشهر، وذلك بناءً على قانون رقم 6 لعام 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي الكويتي.
فترة الإنذار في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
إذا أنهى صاحب العمل العقد من جانب واحد، وجب عليه إشعار العامل قبل تاريخ الإنهاء بثلاثة أشهر.
فترة الإنذار في حالة إنهاء العقد من قبل العامل
إذا أنهى العامل العقد من جانب واحد، وجب عليه إشعار صاحب العمل قبل تاريخ الإنهاء بثلاثة أشهر.
مستحقات نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة الإنذار
يستحق العامل بعد انتهاء فترة الإنذار مستحقات نهاية الخدمة، والتي تتمثل في:
- مكافأة نهاية الخدمة: وهي تحسب على أساس أجر العامل عن كل سنة خدمة، وتبدأ من 10 أيام في السنة الأولى، ثم تزيد إلى 15 يومًا في السنة الثانية، وهكذا.
- الإجازة السنوية: وهي 30 يومًا مدفوعة الأجر، ولا تحسب ضمنها أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية.
خاتمة
تُعد فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد من الحقوق المهمة للعامل، حيث تُعطيه الوقت الكافي للبحث عن عمل آخر.
