مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق التي أقرها نظام العمل في السعودية التي تضمن حقوق العامل مقابل سنوات العمل التي أمضاها في خدمة صاحب العمل سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام نظير مجهوده بغض النظر عن طريقة انهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
وفقًا لما يتضمنه نظام العمل السعودي فإن مكافأة نهاية الخدمة تحدد وفقاً لما يلي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر من الراتب عن كل سنة خدمة إذا كانت سنوات الخدمة خمس سنوات أو أقل.
- إذا كان الموظف مر عليه أكثر من 5 سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع شهر عن كل سنة خدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي وليس على الراتب الشامل.
مكافأة نهاية الخدمة السعودية
هناك عدد من الضوابط التي تحكم صرف مكافأة نهاية الخدمة السعودية كما يلي:
- إذا استقال العامل قبل مرور عامين لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
- إذا استقال العامل بعد مرور عامين وقبل مرور 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا استقال الموظف وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا استقال الموظف بعد مرور 10 سنوات يحق له الحصول على المكافأة كاملة.
- المرأة العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بعد الزواج أو بعد الولادة بثلاثة أشهر.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على العديد من المعايير منها ما يلي:
- نوع عقد العمل هل عقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
- عدد سنوات الخدمة.
- طريقة انهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- الراتب الأساسي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وفرت وزارة الموارد البشرية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع الوزارة على الانترنت ويمكن استعمالها كما يلي:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- البدء في إدخال البيانات المطلوبة .
- يتم تحويل سنوات الخبرة إلى شهور من خلال ضرب عدد السنوات في 12.
