يمثل برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات أحد البرامج التي يدعمها صندوق هدف لدعم العاملين في القطاع الخاص من جهة ولتشجيع المنشآت الخاصة على تعيين المواطنين لديهم، إذ يتحمل البرنامج نسبة من أجور السعوديين والسعوديات بعد تسجيلهم في البرنامج.
أهداف برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات
يهدف برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات لتحقيق العديد من الأهداف الآنية والمستقبلية على النحو التالي:
- تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين.
- رفع نسبة مساهمة السعوديين والسعوديات في سوق العمل.
- خلق بيئة عمل محفزة ومنتجة ومستقرة.
- رفع مهارات الموظفين السعوديين من خلال برامج التدريب المعتمدة في منصة دروب.
ضوابط برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات
هناك العديد من الضوابط التي تحكم برنامج دعم التوظيف والتي تشمل ما يلي:
- يتم توجيه 70% من الدعم للتوظيف.
- يتم تخصيص 30% من الدعم لتلبية خدمات التدريب.
- فترة الدعم المالي لراتب الموظف تصل إلى 36 شهرا.
- يتحمل صندوق هدف نسبة متغيرة من راتب الموظف على النحول التالي:
- في أول عام يتحمل صندوق هدف نسبة 30% من الراتب الشهري للموظف.
- في العام الثاني للموظف يتحمل الصندوق 20% من الراتب الشهري.
- في العام الثالث يتحمل الصندوق 10% من راتب الموظف السعودي.
- يتم صرف دعم إضافي بنسبة 10% للمنشآت في الحالات التالية:
أ. عند توظيف الإناث.
ب. المنشآت التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة.
ج. عند التوظيف في المناطق غير الرئيسية والمحافظات الأقل كثافة سكانية.
د. في حال كان حجم المنشأة 50 عاملاً فأقل.
راتب الموظف السعودي في برنامج دعم التوظيف
- يتم الدعم وفق الراتب المسجل لدى التأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يكون الحد الأدنى من أجر الموظف السعودي المستحق للدعم 4 آلاف ريال.
- يجب أن لا يزيد الحد الأعلى من الأجر عن 15 ألف ريال.
احتساب راتب الموظف السعودي في برنامج نطاقات
- تم استحداث برنامج نطاقات بهدف تشجيع القطاع الخاص على تشغيل المواطنين.
- تم تقسيم الشركات إلى 4 نطاقات لكل نطاق لون بحسب نسبة العمالة الوطنية.
- النطاق الأحمر : هو أدنى النطاقات ويتم إدراج الشركات الأسوأ في مجال التوطين في هذا النطاق.
- النطاق الأصفر : يتضمن المؤسسات التي تكون نسبة التوطين فيها أقل من الحد المسموح به.
- النطاق الأخضر: يضم الكيانات التي تحقق نسبة التوطين لكن بدرجات متفاوتة وتم تقسيم هذا النطاق إلى 3 مستويات:
- الأخضر المنخفض: يضم الشركات اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻟﻤﻨﺨﻔﺾ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀر.
- النطاق الأخضر المتوسط : ﻳﺸﻤﻞ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ الثاني حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.
- النطاق الأخضر المرتفع : ﻳﺸﻤﻞ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻘﻊ ﺿﻤﻦ اﻟﺜﻠﺚ اﻷﻋﻠﻰ حسب ﻧﺴـﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ.
- النطاق البلاتيني : يضم اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟمميزة في مجال التوطين والتي حققت النسب المطلوبة منها.
- يتم احتساب الحد الأدنى لراتب الموظف السعودي بـ4 ألاف ريال.
- في حال كان الموظف يعمل براتب من ألفين إلى 3 الاف ريال يتم احتسابه بنصف موظف.
- الموظف الذي يعمل براتب أقل من الفين ريال لا يتدخل ضمن احتساب التوطين.
خطوات التسجيل في برنامج دعم التوظيف
يتم التسجيل في البرنامج من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل المنشأة في بوابة طاقات.
- الدخول على قائمة “برامجنا” ثم تفعيل حساب برامج دعم التوظيف.
- اختيار نوع الوظيفة المطلوبة التقديم عليها.
- رفع الإعلان الوظيفي على صفحة البوابة حتى يمكن للباحثين عن العمل التقدم على الوظائف المطلوبة.
- بعد اكتمال مرحلة التوظيف وتسجيل الموظف في التأمينات يتم انضمام المنشأة للبرنامج واحتساب الدعم.
