في إطار نظام الدوام المرن الذي ينظم علاقة العمل بين الأفراد وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، تم تحديد حدود وقواعد لعدد ساعات العمل التي يجوز العمل بها خلال فترة زمنية محددة. تهدف هذه السياسة إلى ضمان حقوق العمال والعاملين في مختلف القطاعات، وتوفير مرونة في ساعات العمل لتلبية احتياجات الأفراد وأصحاب العمل على حد سواء.
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل:
لليوم الواحد: وفقًا للسياسة المعتمدة، يُحدد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم الواحد بـ 12 ساعة للفرد في منشأة واحدة. هذا يعني أنه لا يجوز للعامل العمل لأكثر من 12 ساعة متواصلة في يوم واحد.
للشهر الواحد: بالنسبة للحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الشهر الواحد (30 يومًا)، يتم تحديده بـ 95 ساعة للفرد في منشأة واحدة. هذا يعني أن العامل يمكنه العمل لمدة تصل إلى 95 ساعة شهريًا داخل نفس المنشأة.
المرونة في ساعات العمل:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنشأت منصة مرن لتوفير مرونة أكبر في ساعات العمل والتعاقد مع الأفراد. هذه المنصة تعتبر جهة قانونية معتمدة تضم جميع الجهات المقدمة للخدمات المعتمدة من قبل الوزارة. يمكن للأفراد وأصحاب العمل التعاقد من خلال هذه المنصة، مع مراعاة الحدود والقواعد المحددة لعدد ساعات العمل.
توجيهات إضافية:
عند توقيع العقد بين العامل وصاحب العمل، يمكن تعديل عدد ساعات العمل بما يتوافق مع مصلحة العمل بناءً على الاتفاق المشترك بين الطرفين. وفي هذا السياق، يُشجع على تحقيق توازن بين احتياجات العامل واحتياجات العمل لتحقيق أقصى استفادة من نظام الدوام المرن.
ختامًا:
نظام الدوام المرن يهدف إلى توفير مرونة أكبر في ساعات العمل وضمان حقوق العمال والعاملين. إذا كنت تعمل في مجال يشمل هذا النظام، يجب عليك الالتزام بالحدود والقواعد المحددة والتواصل بشكل جيد مع صاحب العمل لضمان التفاهم المشترك وتحقيق أقصى استفادة من هذا النظام المرن.
[المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية]
