التخطي إلى المحتوى
تعرف على الحد الأدنى للأجور المطبق حديثا في مصر
تعرف على الحد الأدنى للأجور المطبق حديثا في مصر

أعلنت الحكومة المصرية، تطبيق مجموعة من الإجراءات الجديدة ‏تطبيق الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى موافقتها على مشروع ‏قانون بتطبيق حد أدنى للعلاوة الدورية للموظفين في الدولة.‏

متى سيتم تطبيقه؟

وأوضحت تقارير صحفية عديدة أنه سيتم تطبيق الحد الأدنى ‏للأجور والعلاوة الدورية السنوية الثابتة، اعتبارا من شهر يوليو ‏المقبل، بحسب تصريحات لوزير المالية، محمد معيط.‏

الحد الأدنى للأجور

وحددت الحكومة الحد الأدنى للأجور على النحو التالي

  • الدرجة الممتازة أو ما يعادلها: 8400 جنيه
  • الدرجة العالية أو ما يعادلها: 6000 جنيه
  • درجة مدير عام أو ما يعادلها: 4800 جنيه
  • الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 4200 جنيه
  • الدرجة الثانية أو ما يعادلها: 3600 جنيه
  • الدرجة الثالثة أو ما يعادلها: 3120 جنيه
  • الدرجة الرابعة أو ما يعادلها: 2880 جنيه
  • الدرجة الخامسة أو ما يعادلها: 2640 جنيه
  • الدرجة السادسة أو ما يعادلها: 2400 جنيه

    الحد الأدنى للأجور
    الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للعلاوة

ويحدد وزير المالية تفاصيل الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية ‏الثابتة لموظفي الدولة، والذي جاءت تفاصيله كالآتي ‏

  • العامل في الدرجة السادسة: 250 جنيها بدلا من 75 جنيها.‏
  • باقي الدرجات الوظيفية غير المخاطبة بقانون الخدمة ‏المدنية: نسبة لا تقل عن 7% من الأجر الأساسي ولا تزيد عن ‏‏13%‏
  • لا يوجد حد أقصى للعلاوة الدورية

تفاصيل الحد الأدنى للأجور والعلاوة

أشارت وزارة المالية إلى أن تطبيق الحد الأدنى للعلاوة سيتم على ‏جزئين، حيث سيحصل الموظف على علاوة دورية بحد أدنى 75 ‏جنيها، وزيادة الحافز الشهري الممنوح للموظفين المخاطبين ‏بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016، والعاملين غير ‏المخاطبين به.‏

وسيتم مناقشة مشروع الحكومة الجديد في جلسة مجلس النواب ‏المصري، لإقرار القانون تمهيدا لتطبيقه رسميا بداية من شهر يوليو ‏المقبل.‏

وبموجب القانون الجديد، سيحصل جميع العاملين الخاضعين ‏لقانون الخدمة المدنية، على علاوة دورية ابتداء من أول يوليو ‏المقبل، وبحد أدنى 75 جنيها، ومن دون حد أقصى لقيمة العلاوة، ‏حسب الأجر الوظيفي للعامل نهاية يوليو المقبل.‏

وأكدت وزارة المالية أن هذا القانون سيتم تطبيقه على كل ‏الموظفين في الدولة باختلاف فئاتهم ودرجاتهم الوظيفية، إعمالا ‏بمبدأ المساواة والعدالة بين كل موظفي الدولة.‏

أما بالنسبة، بالنسبة للموظفين غير المخاطبين بأحكام قانون ‏الخدمة المدنية، تقدر بنسبة 13% من الأجر الأساسي نهاية يوليو ‏المقبل، أو تاريخ التعيين من سيتم تعيينه بعد هذا التاريخ.‏

الفئات المستثناة من العلاوة

واستثنى القانون تطبيق العلاوة الدورية السنوية الثابتة بعض ‏الفئات، والتي جاءت على النحو التالي

  • الهيئات العامة والاقتصادية
  • الأشخاص الاعتبارية العامة

واشترط القانون عدم تطبيق العلاوة الدورية على تلك الفئات إذا ‏كانت تحصل على علاوة دورية سنوية بنسبة لا تقل عن 7% من ‏الأجر الوظيفي الخاص بهم.‏

وقرر مشروع القانون أنه إذا كانت تلك الهيئات أو الشخصيات ‏الاعتبارية تأخذ علاوة بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر الأساسي ‏وليس الوظيفي، فيمكن منحها علاوة خاصة بنسبة تصل إلى 13 ‏من العلاوة السنوية الدورية الثابتة.‏

تفاصيل الحد الأدنى للأجور والعلاوة
تفاصيل الحد الأدنى للأجور والعلاوة

زيادة الحافز الشهري

ويقر مشروع القانون أيضا زيادة في الحافز الشهري للموظفين ‏المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016، ‏والموظفين غير المخاطبين به أيضا.‏

وسيتم تطبيق الحافز الشهري ابتداء من أول شهر يوليو المقبل، ‏بفئات مالية تبدأ من 175 جنيها حتى تصل إلى 400 جنيه.‏

وأقرت الحكومة أيضا حصول الموظفين الذين سيتم تعيينهم بعد ‏هذا التاريخ على هذا الحافز الشهري.‏

واعتبرت الحكومة كذلك هذا الحافز جزءا من الأجر المكمل أو ‏الأجر المتغير، لتحقيق أقصى استفادة ممكنة لموظفي الدولة.‏

وأدخلت لجنة البرلمان المشتركة بمجلس النواب، عددا من ‏التعديلات الطفيفة على مشروع القانون المقدم من وزارة المالية، ‏تمهيدا لإقرار القانون في جلسة البرلمان العامة وإحالته للحكومة ‏ونشره في الجريدة الرسمية لإقراره بصورة نهائية بداية من شهر ‏يوليو 2021.‏

استخراج برنت التأمينات الاجتماعية